Qui-suis-je

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Présentation

RH Pluri’l

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Forte d’une expérience de 19 ans dans le management des femmes, des hommes dans leur milieu professionnel et après avoir exercé des responsabilités de premier plan au sein d’un grand groupe en qualité de directrice des ressources humaines, j’apporte au travers de RH PLURI’L une réelle opportunité d’établir les connections entre les managers et le service des ressources humaines et je me positionne comme une véritable facilitatrice dans les relations interpersonnelles dans le monde du travail.

Nombreuses sont les entreprises qui font aujourd’hui le choix d’externaliser certaines fonctions supports et de solliciter des compétences RH externes.

RH Pluriel accompagne ces entreprises dans leur stratégie et projets et celles qui sont confrontées à des situations exceptionnelles ou de changement pour lesquelles elles manquent de ressources immédiatement opérationnelles.

RH PLURI’L, cabinet de conseil et coaching, expert en droit social et développement des compétences a été conçu pour vous permettre d’accéder à l’ensemble des ressources dont vous avez besoin.

 

Son offre, globale et rapidement opérationnelle, s’adresse autant aux dirigeants de Start-up, PME, associations, ONG, TPE qu’aux salariés qui la composent.

Parallèlement à ces offres dédiées aux entreprises, RH PLURI’L, réalise des prestations type coaching personnel, préparation à un entretien d’embauche ou d’évaluation, en faveur de tout particulier porteur d’un projet professionnel.

Sa Force réside dans une connaissance fine du marché et des évolutions légales auxquelles tout dirigeant et manager est confronté et repose sur un réseau solide, véritable éco-système de partenaires susceptibles d’être mobilisés dans des délais courts.[/vc_column_text][/vc_tab][vc_tab title= »Mes compétences » tab_id= »1448036925611-1-3″][vc_column_text]

Diplômée d’un Master en Sciences économiques et Droit Social puis formée à diverses techniques de recrutement, conduite du changement, certifiée par EMLYON Business School : executive development (programme vision stratégique et gestion de projet), certifiée P.N.L. (Programmation Neuro Linguistique) et accréditée PAPI (Test de préférence au travail).

 

Obtentions de Label de la diversité obtenu pour son périmètre de gestion en Décembre 2014 et le trophée IMS Marseille, obtenu le 14 novembre 2013 sur la mise en place de la prévention des risques psycho sociaux : « Qualité de vie de au travail »

 

Ses valeurs sont : confiance / respect / analyse / réflexion / confidentialité et bienveillance.

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